Un organisme de formation qui met l'apprenant au cœur de son propre apprentissage.
IDACO conçoit une nouvelle génération de formations aux métiers du commerce, de la gestion et de l'entreprise : des parcours exigeants, un accompagnement individuel réel, et des apprenants acteurs de leur montée en compétences plutôt que simples spectateurs.
Chaque chemin vers l'alternance mérite son propre accueil.
Je suis candidat
Vous cherchez une formation certifiante, un métier concret et une équipe qui vous suivra. Voici le parcours et les étapes pour rejoindre notre prochaine promotion.
PostulerJe suis entreprise
Vous souhaitez recruter un apprenti sur l'une de nos formations, avec un accompagnement pédagogique et un maître d'apprentissage soutenu par le CFA.
Nous confier votre recrutementJe suis prescripteur
Mission Locale, France Travail, service RH : découvrez notre politique qualité, nos indicateurs de résultats et notre dispositif d'accessibilité pour orienter vos publics.
Consulter la politique qualitéUne politique qualité qui se prouve, pas qui se déclare.
IDACO est un CFA certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation par apprentissage » depuis février 2025. Certificat mis à jour en juillet 2026.
Consulter la politique qualité complèteAccueillir, informer, orienter avec clarté
Chaque candidat est reçu individuellement. Le positionnement se fait en deux temps : un test écrit d'1h30 puis un entretien avec la direction pédagogique. La décision est motivée et notifiée.
Adapter la prestation au profil de chacun
Un Plan d'Accompagnement Individualisé (PAI) est établi et signé avec chaque apprenti. Les aménagements sont réévalués trimestriellement en fonction de l'évolution des besoins.
Assurer un suivi tripartite CFA-apprenti-entreprise
Bilan mensuel avec le formateur référent, rencontre trimestrielle tripartite avec le maître d'apprentissage, échanges continus par les canaux qui conviennent le mieux à chacun.
Recueillir et exploiter les appréciations
Questionnaires à chaud, à froid, retours entreprises et retours formateurs sont analysés en revue de direction annuelle. Nos difficultés alimentent nos décisions d'amélioration.
Favoriser l'inclusion et l'accessibilité
Un référent handicap dédié, une note d'accessibilité publiée, des partenariats actifs avec l'Agefiph, Cap emploi Normandie et Ressource Handicap Formation Normandie.
Développer les compétences de l'équipe pédagogique
Chaque intervenant suit un plan de développement des compétences annuel. Auto-évaluations, formations continues, veille métier et pédagogique alimentent la montée en qualité.
Progresser par l'amélioration continue
Revue de direction annuelle, plan d'amélioration continue structuré, retours d'expérience intégrés au fonctionnement. La rupture d'un parcours, la difficulté d'une entreprise, un retour critique sont autant de matériaux à travailler.
La prochaine promotion s'ouvre à la rentrée 2026.
Postuler ne vous engage à rien. Nous vous rappellerons pour un premier échange, sans dossier compliqué à préparer.
Un portail dédié pour les apprenants, l'équipe pédagogique et les prescripteurs.
Emploi du temps, ressources par module, suivi des évaluations, plan d'accompagnement individualisé, messagerie et espace examen. Une démonstration en accès libre pour découvrir la plateforme.
