Recruter un apprenti en alternance.
L'alternance est une solution stratégique pour recruter et former un futur collaborateur à votre culture, vos outils et vos exigences. Nous vous accompagnons du sourcing du candidat jusqu'à la signature du contrat, puis pendant toute la formation avec un maître d'apprentissage soutenu et une coordination régulière.
Une modalité gagnante pour l'entreprise comme pour l'apprenti.
L'alternance combine formation théorique en CFA et présence terrain en entreprise. Elle permet de former sur mesure un futur collaborateur, tout en bénéficiant d'un cadre financier avantageux.
Un profil formé à vos méthodes
Votre apprenti apprend chez vous, avec vos outils, votre culture d'entreprise et vos exigences métier. À l'issue de la formation, vous disposez d'un collaborateur opérationnel qui connaît déjà l'entreprise.
Un dispositif encadré et sécurisé
Le CFA IDACO vous accompagne à chaque étape : formalités OPCO, guide maître d'apprentissage, fiche de liaison, visites tripartites régulières et bilans de parcours.
Une présence terrain forte
L'apprenti passe plus des deux tiers de son temps en entreprise. Il est réellement intégré à votre équipe et contribue à votre activité au quotidien.
Un coût maîtrisé
Formation intégralement financée par l'OPCO. Aide unique de 5 000 € pour la première année. Exonération quasi totale des charges patronales. Rémunération barémée.
Une pérennisation naturelle
L'apprentissage est souvent le prélude à une embauche. Vous avez évalué le collaborateur en situation réelle pendant 12 à 24 mois avant toute décision de titularisation.
Un engagement RSE
Recruter en alternance, c'est participer à l'insertion des jeunes et à l'égalité des chances. Un signal fort pour votre marque employeur et votre politique RSE.
Un catalogue orienté commerce et gestion.
- TP Négociateur Technico-Commercial (RNCP 39063 · Niveau 5) — Prospection, négociation et fidélisation B2B.
- TP Conseiller Commercial (RNCP 37717 · Niveau 4) — Vente et conseil en face à face.
- BTS MCO — Management commercial opérationnel.
- BTS NDRC — Négociation et digitalisation de la relation client.
- BTS GPME — Gestion de la PME.
Rythme d'alternance et durée adaptés à chaque formation (12 mois pour les TP, 24 mois pour les BTS).
Un dispositif financièrement encadré.
Formation
Intégralement prise en charge par votre OPCO au titre du contrat d'apprentissage, selon le NPEC en vigueur pour la certification préparée (TP ou BTS).
Rémunération
Selon la grille apprentissage 2026, en fonction de l'âge et de l'année d'exécution du contrat. De 27% à 100% du SMIC.
Aides employeurs
Aide unique 2026 de 5 000 € pour la 1re année, exonération quasi totale des cotisations patronales sur la part inférieure à 79% du SMIC, crédit d'impôt formation dirigeant.
Combien coûte réellement un apprenti ?
Estimation indicative sur la base de la grille de rémunération apprentissage en vigueur et de l'aide unique employeur 2026 (5 000 €). Résultats à affiner avec votre expert-comptable et votre OPCO.
Paramètres
Base SMIC 2026 : 1 801,80 € brut mensuel. Grille apprentissage en vigueur au 01/01/2026.
Estimation mensuelle
Simulation indicative sur la base des dispositions en vigueur en juillet 2026. Barèmes de rémunération apprentissage susceptibles d'évoluer. Aide unique employeur 2026 : 5 000 € versée pour la première année d'apprentissage uniquement (versements mensuels via ASP). Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l'aide reste conditionnée à l'atteinte d'un seuil de 5 % d'alternants dans l'effectif au 31/12 (ou progression de 10 % vs année précédente). Charges patronales : exonération quasi totale sur la part de rémunération inférieure à 79 % du SMIC (LFSS 2025, applicable en 2026). Au-delà de ce seuil, cotisations patronales dues sur la part excédentaire selon droit commun. La 2e année de contrat (BTS) ne bénéficie pas de l'aide unique. L'estimation ne se substitue pas à un chiffrage précis par votre expert-comptable ou votre OPCO.
Un maître d'apprentissage jamais seul.
Aide au recrutement
Diffusion de l'offre, présélection des candidats, mise en relation.
Formalisation du contrat
Appui à la rédaction du CERFA, transmission à l'OPCO, gestion administrative.
Guide maître d'apprentissage
Livret dédié, missions par étape, grille d'évaluation en situation.
Fiche de liaison
Outil de suivi conjoint CFA-entreprise-apprenti, actualisée régulièrement.
Visite tripartite
Rencontre trimestrielle sur site, ajustement du plan pédagogique.
Bilan de fin de parcours
Analyse commune des acquis, préparation à la présentation à l'examen.
Recrutons ensemble.
Décrivez-nous vos besoins et votre poste : nous vous rappelons pour construire un plan de recrutement adapté.
